近年来，华州区紧盯公务员队伍建设短板和不足，在源头招录、教育培养、激励保障上狠下功夫，促进广大公务员想干事能干事干成事，着力建设高素质专业化公务员队伍。

注重源头招录。坚持把公务员招录与干部队伍建设统筹起来，突出向基层镇办、乡村振兴、急难险重一线倾斜。目前全区镇办一线30岁以下公务员320余人，占全区公务员总数的24.4%，有效扭转了基层公务员队伍年龄结构老化、学历水平低、专业不对口等突出问题。

注重教育培养。坚持把公务员培训纳入全区党员干部教育培训规划，通过专题培训、网络教育、专家授课等方式，开展政治理论、政策法规、应急处突等精准靶向培训。今年以来，先后举办近三年新录用公务员培训班3期，开展公务员轮训培训1000余人次。选派40名公务员到“十项重点工作”、疫情防控等一线岗位锻炼历练。

注重正向激励。充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，持续加大考核结果使用力度，将年度考核结果与提拔使用、职级晋升、教育培训、工资福利等紧密结合起来，鲜明“三项机制”导向，推动能上能下。换届以来，该区将38名年度考核“优秀”等次的公务员先后提拔或转任到重要领导岗位，对32名实绩突出的同志优先晋升了职级。