华州区：“三个维度”赋能乡村人才振兴-华州党建网

民族要复兴，乡村必振兴，人才振兴是乡村振兴的基础。中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰在抓党建促乡村振兴推进会上强调，要坚持招才引智和本土培养相结合，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。其实，推进新时期乡村振兴工作，要始终把人才摆在首位，着力在聚才、用才、留才上下功夫，积极鼓励和引导人才向基层流动，为乡村振兴提供坚实的人才保障和智力支撑。

拓展聚的宽度。人才聚则产业兴，要坚持人才资源向服务支撑高质量发展聚焦，向事业发展的实际需要聚焦，充分运用招录、选调、政府购买、自主聘用、柔性引才等多种形式加强人才引进，缓解基层专业技术人才缺乏的现状。深化与高校交流合作，通过校企合作、校园招聘，打通人才链、产业链融合通道，为农业特色产业发展储备优秀人才。同时，要对区域内有突出成绩和潜力巨大的在校生给予特别关注，以求贤若渴的姿态铺路搭桥，吸引优秀学子学成后能够回归家乡大展身手。

提升用的力度。引才是起点，用才是重点，想要最大程度发挥人才的作用，就要千方百计为不同类型、不同层次的人才成长创造脱颖而出、建功立业的平台和舞台。要围绕现代农业等重点产业，聚焦企业技术需求和发展难题，积极搭建专家工作站，满足企业及人才发展需求。积极探索专家服务团“定点组团式”帮扶新模式，将专家人才队伍下沉到定向服务村，考察各村村情村貌，因地制宜为当地村民提供农业技术指导和科技推广、农旅产业规划等服务，打造自下而上的“订单式”精准服务模式，引导人才、技术源源不断向基层一线流动。

强化留的温度。人才聚得来，用得好，更要留得住，才能保证乡村的可持续发展。要进一步构筑党管人才工作格局，建立党委联系人才工作制度，领导干部通过召开座谈会、到工作一线看望、电话沟通等多种方式加强与人才的日常联系，向联系对象宣传党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，了解联系对象的学习、科研、工作和生活情况，对存在的困难和问题，提出处理意见并督促有关单位协调办理。实施更加精细化的人才服务模式，探索建立学术休假制度，定期开展医疗体检、心理咨询，积极帮助人才解决子女入学、配偶就业、老人养老、安居住房等方面的困难，消除人才后顾之忧，让其专心事业、专注科研。