一是创新方式引才。建立急需紧缺人才引进绿色通道，明确招录、选调、政府购买服务、自主聘用、柔性引进等5种人才引进方式。联合区人社局、编办，招录高层次和急需紧缺人才11人；通过定向培养、事业单位、特岗教师等途径，共招录教育、医疗、经济、管理等领域各类人才208人；通过政府购买服务招聘村级专职工作人员135人；依托专家工作站、创新创造示范基地、智慧谷等平台，柔性引进高层次人才30余人。

二是深化改革聚才。出台《关于深化人才发展体制机制改革进一步优化环境激发人才活力的若干措施》，设立华州区人才发展专项资金，纳入财政预算，为引进人才提供生活补贴、住房保障、创业扶持和跟踪服务。全力支持1家企业成功申报三秦学者创新团队“特支计划”，协助有条件的企业建立高层次聚才平台，柔性引进一批专家教授，助推企业转型升级，引导扶持3家企业与高校建立产学研实践基地，申报设立2家市级专家工作站。

三是分类施策育才。举办基层党组织书记能力提升培训班、华州大讲堂等，累计培训党政人次7000余人次；邀请省林业站、西北农林科技大学专家教授为产业人才授课；通过“名师工作室”“学科带头人工作坊”“教育专家服务团”等开展教师培训活动40余次，培训教师1000余人次。开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”系列活动，激发广大知识分子。