抓党建促乡村振兴，事关农业农村现代化，事关亿万农民福祉，事关党的执政根基。农村基层党组织作为党在农村地区的执政根基，是党联系群众服务群众的“最后一公里”，基层党组织要发挥关键优势，推动党建优势向为民办实事的治理优势转化，继而促进治理有效与乡村的全面振兴。

“加强”培训，提升乡村干部素养。思想建设是党的基础性建设，是保持党的先进性和纯洁性、不断增强党的战斗力和创造力的奥秘所在。各基层党组织要加强党员干部的思想教育，充分利用“共产党员网”“学习强国”等“云端平台”，联合高校、社会组织等，以主题教育为契机，把深学细悟、学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合本地优势资源情况、干部自身实际，创新教育培训方式，将产业链、发展链和新行业、新业态等知识融入，提高其党性修养、政治素养及业务能力，与时俱进为基层干部“知识提档”，推动乡村振兴在崭新的赛道上“加速奔跑”。

“加深”制度，聚合乡村党建引领。健全完善的体制机制是充分发挥党建引领作用，提升制度引领效力，构建党建引领多元共治新格局的基础和保障。要加强以组织振兴引领乡村振兴，始终把建强战斗堡垒、强化组织保障作为推动乡村振兴发展的有力抓手，将党建引领摆在首要位置，不断夯实基层党组织的战斗堡垒作用。各基层党组织要持续整顿软弱涣散和后进村党组织，坚持“抓两头带中间”，增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部。要充分发挥农村党员先锋模范带动作用，深入推进移风易俗，积极探索乡村治理新路子，持续推动村级党组织和党员在群众中威信明显增强，全面筑牢乡村振兴“红色堡垒”。

“加大”引进，充实乡村人才队伍。火车跑得快，全靠车头带。谋划发展和乡村治理都需要人才，党建引领乡村治理的各项政策落实归根结底要依靠人才。基层党组织要强化村干部队伍建设，广开“选才渠”，坚持“英雄不问出处”，全面打破地域、身份等界限，科学制定乡村人才队伍发展计划，将乡村治理人才队伍纳入整体干部队伍和人才发展总体规划中，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡。利用好村级党组织换届，实现干部队伍的更新迭代。持续开展高素质农民和农村创业带头人培育，强化好领头人队伍建设。将致富带头人的技术优势、思路优势与农村劳动力、土地等资源有机结合，不断增强乡村振兴的内生动力。