习近平总书记指出，乡村振兴，人才是关键。然而，全面推进乡村振兴战略，当前仍突出存在人才存量不足、人才利用率不高、人才外流现象严重等诸多棘手问题。因此，要广纳贤才、量体裁衣、软硬兼施，全面激发人才活力，引导各类人才资源下沉到乡村振兴一线成为骨干力量，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

广纳贤才，注入乡村振兴源头活水。不管什么领域、什么行业，都需要大量人才，巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、实现高质量发展，更需要大量人才。当前，乡村新业态层出不穷，所以引才工作要紧紧围绕乡村发展需求，以问题为导向，坚持按需引进，注重外引内挖，统筹抓好农业科技人才、新型职业农民、农村专业人才等人才队伍建设，为乡村振兴广纳英才、深挖贤才。同时，注重柔性引才，牢固树立不求所有，但求所用的柔性引才理念，引进一批候鸟型专家，打造一批专家工作室，破解基层引才难、留才难的问题，打造强大的乡村振兴人才队伍。

量体裁衣，激发人才队伍发展活力。只有用对人才、用对专业，才能人尽其才、才尽其用。要坚持通过走访调研、谈心谈话、问卷调查等多种方式充分熟知人才的专业才能，着力把人才的脾气个性、个人特长、日常习惯等潜在特征显化出来，为人岗相适、人事相宜提供有力根据和坚实支撑，要坚持交挑子、压担子，有针对、有计划地把品行好、想干事、会干事、干成事的人员用到合适岗位上，如选派人员组建专家服务团，定期深入基层一线开展服务活动，让人才真正融入到乡村振兴发展中，从而发挥出人才的优势、潜力和后劲，达到科学匹配、精准指导、精准帮扶的用才目的，助力乡村振兴发展战略。

软硬兼施，厚植拴心留才生长沃土。乡村经济发展相对滞后，一定程度上影响了人才的留用，要想留住人才，就要优化留才环境，深耕人才生长沃土。在硬件方面，要抓住发展机遇，不断完善交通、教育、文化、医疗等基础设施，解决好人才就医、社会保险、子女就学、异地夫妻等实际问题。同时，出台一系列管理办法及配套文件，形成多层次、全覆盖的保障政策体系，为乡村留住人才提供有力支撑。在软件方面，要用待遇和制度留人，要结合实际，千方百计为人才的职业发展创造最佳环境，让人才看到农村的希望和未来，真正打消人才顾虑，吸引更多农村优秀人才，成为乡村振兴的生力军。