今年来，华州区立足实际、挖掘潜能、发挥优势，紧密结合市委“高举旗帜、响应号召、奋进新时代、启航新征程”主题活动，着力建强农村“三支队伍”，为乡村振兴聚才助力、提质增效。

建强村级带头人队伍

一是“育”出能力。举办村（社区）党组织书记和“七种能力”等专题培训班23期，对151名村（社区）书记开展3天集中培训，各镇（街道）对全区901名新任村“两委”干部进行全覆盖培训，切实提升新任村干部履职能力。二是“管”出压力。出台加强村级带头人队伍建设13条措施，实行村（社区）党组织书记区级备案管理制度和村“两委”干部任职资格联审制度，建立防范和整治“村霸”问题长效机制，着力提升村党组织书记、村委会主任“一肩挑”质量。三是“激”出动力。结合发展壮大集体经济、星级村创建，提高村干部经济待遇。提拔1名村党组织书记进入镇领导班子，推荐2名优秀村干部参加公务员考试，“七一”表彰15名优秀村党组织书记、8个先进村级党组织，不断激励村级带头人干事创业热情。

举办“乡村振兴战略解读”专题讲座

建强驻村帮扶干部队伍

一是精准选派。在全区确定74个帮扶村，把部门特点、行业优势、干部特长和任职村实际有机结合，17个市级部门和44个区级部门因村制宜选派74名第一书记、58支工作队，严把人选资格条件，实现“五类村”选派全覆盖。二是从严管理。召开全区驻村帮扶工作动员会，举办乡村振兴战略解读专题讲座，开展乡村振兴专题培训，印发《习近平论“三农”工作和乡村振兴战略摘编》《乡村振兴应知应会》等资料，将习近平总书记重要论述、乡村振兴政策知识等驻村干部急需的知识送到基层干部手中，提升驻村干部履职能力。出台驻村帮扶管理规定和考核办法，严格落实工作例会、工作报告、考勤管理等制度，区级组织、乡村振兴部门常态化开展督促检查，确保驻村干部“沉下心、弯下腰、干实事”。三是关爱激励。严格落实工作经费、生活补助、交通补助、通讯补助等各项补贴，为驻村工作队全员办理人身意外伤害保险，每年组织健康体检，各项资金全部由区财政承担，加大鼓励激励和表彰提拔力度，树立干事创业的鲜明导向，推动驻村干部在乡村振兴一线热情工作、大胆干事。

华州区莲花寺镇时堡村第一书记入户走访宣传政策

建强乡村优秀人才队伍

一是培育科技人才。组建农业、水利、林业、教育、卫生等五大领域专家服务团，下基层开展服务助力乡村振兴，针对性开展服务活动90余次，帮助群众解决生产技术问题220余个，受惠群众2600余人。二是突出站点功能。建成6个市级专家工作站、3个区级特色农业专家工作站，支持高校、科研院所等事业单位专业技术人员到基层转化成果、创新创业，邀请域外农业专家通过线下和线上开展技术培训10余次，受惠群众1000余人。三是育强乡土人才。建立301名农业实用人才等乡土人才库，加大培训培育力度，围绕优势产业和特色产业发展，组织乡土人才为群众进行技能培训，为全区农业转型升级、农村持续发展、农民全面增收奠定坚实基础。

医疗专家服务团开展义诊活动