为准确掌握村（社区）“两委”换届后班子运行情况，柳枝镇以“六个一”为抓手，扎实开展“回头看”,写好换届“后半篇文章”，助推村“两委”换出新风貌，发展迈出新步伐。

        召开一次专题大会。镇党委高度重视此次“回头看”工作，成立以班子成员为组长的村（社区）“两委”换届“回头看”工作指导组，工作组成员选派30多名业务能力强、政治素质高的同志参与，召开专题会议对“回头看”相关要求进行安排和部署，要求“回头看”工作纪律严明，细化责任落实到人。

        开展一次回访调研。工作指导组对14个村（社区）开展回访调研，突出“班子运行顺不顺、工作能力强不强、精神状态好不好、群众反映怎么样、矛盾问题有没有”，组织包村干部、第一书记和驻村工作队员、村民组长、党员代表、群众代表召开大会，进行述职测评，增强凝聚力、战斗力。

        进行一次民主测评。着眼于新任班子成员政治思想表现情况，是否深入田间地头,是否有带动群众致富增收的好路子，是否有化解矛盾纠纷的好法子。组织党员、群众对村（社区）“两委”班子成员任期目标、履职能力和群众满意度等情况进行民主测评，多渠道了解掌握换届后班子运行情况，推动村“两委”干部为民服务出实效。

        开展一次谈心谈话。工作指导组与各村（社区）党员代表、村民代表、“两委”班子成员深入开展谈心谈话，并随机入户走访与群众谈话，填写问卷调查，对存在的问题谈细谈深、对出现的苗头及时提醒，通过谈心谈话消除顾虑，激发村干部斗志，把队伍堡垒建强建实，为干事创业提供坚强保障。

        排查一次矛盾问题。通过民主测评、谈心谈话进行矛盾问题排查，深度查找和分析影响班子运行及村（社区）稳定的矛盾、问题，对新问题、新情况提出有针对性、实效性的解决建议。

        收集一批意见建议。把“回头看”作为深入农村、深入群众、深入实地调查研究的过程；作为大摸底、大整改、大提升的过程，广泛听取党员、群众对村（社区）“两委”班子、后备干部人选、村级发展建设的意见建议，力争为谋划好村（社区）、镇域发展收集一批“金点子”，科学分析研判，精准有效施策。

        确定一批重点村（社区）。工作指导组对村（社区）“两委”班子运行情况逐一分析研判，对研判发现的治理难度大、发展能力弱、廉政风险高、矛盾隐患多、换届不顺利的“五类村（社区）”进行深入研究，根据综合研判结果，精准确定一批重点村建立村情台账，实行分类管理，强化风险防范，及时解决问题，坚决防止转化为党组织软弱涣散村。

        柳枝镇通过“回头看”，把问题找出来，逐项落实整改，让“回头看”成为进一步激发村级干部队伍的活力，提升基层党组织的战斗力的一次“再动员”“再发力”，为顺利推进乡村振兴提供坚强组织保障。