本轮新冠肺炎疫情发生以来，华州区委组织部坚持把“疫”线作为培养锻炼、识别发现干部的主战场、主阵地，落实落细关爱措施，激励广大党员干部在疫情防控一线履职尽责、担当作为，凝聚起打赢疫情防控阻击战的强大合力。

“疫”线练兵，“建档画像”考察干部。坚持把疫情防控一线作为考察识别干部的“试金石”，鼓励引导党员干部在疫情防控一线锤炼磨炼，先后选派560余名科级干部、1600余名年轻干部下沉村（社区）疫情防控一线，充实基层抗疫力量。坚持把科级干部、后备干部在疫情防控中的现实表现、具体事例记录在案、分析研判，作为识别考察干部的重要依据，建立健全干部政治素质档案，为干部精准“画像”，做好人选储备、干部选用基础工作。

“疫”线督导，“督事察人”识别干部。坚持将识别干部的“考场”搬到疫情防控“疫”线，建立一线识别、多方印证、综合研判的考察识别体系，本着不干扰、不添乱的原则，在核酸检测、流调溯源、隔离管控、交通检疫、市场监管、物资保障、便民服务等工作一线，现场开展敢担当、善作为干部考察工作，了解干部在急难险重一线的政治品质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神、廉洁自律以及取得的工作成效等情况。通过事前看态度、事中看表现、事后看成效等方式，让“督事”与“察人”有机结合，不断积累反映干部真实表现的活情况、真素材，储备一批表现优秀、能力突出的干部。

“疫”线实绩，“奖惩并举”激励干部。注重工作实绩结果运用，将考察结果与年度考核、干部选用、正向激励、管理监督有机结合，对积极主动、冲在一线、表现突出的优秀干部，及时纳入组织视野进行培养，对涌现出的先进典型大力宣传表彰，号召广大党员干部见贤思齐。对不敢为不善为、工作方法不当的干部，及时约谈提醒、批评教育，对有令不行、有禁不止、不敢担当、作风漂浮、落实不力的，严肃追责问责，切实树牢在重大斗争一线锤炼队伍、选人用人的鲜明导向。