党的二十大报告第一次明确提出“促进民营经济发展壮大”。民营企业相对于国有企业，在经济成分、管理模式、文化价值等方面具有明显的差异，加之党建基础比较薄弱，工作开展难度较大，党建工作仍存在一些亟待解决的困难和问题,要充分发挥“红色引擎”赋能民营企业高质量发展。

加强组织领导，形成整体合力。在新时代，应逐步将推进民营企业党建工作的体制机制规范起来，进入常态化推进阶段。建立健全“两新”工委，迅速形成整体合力。对于党员人数多的重点骨干民营企业，可从党政部门、国有企事业单位选派党务干部，通过党内选举程序担任党组织书记，强化对民营企业党建工作的领导。

强化教育培训，做到“心中有党”。建立健全民营企业出资人教育培训制度，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员出资人，教育引导他们遵守党规党纪和执行党的决议，自觉履行党员义务，服从党组织的教育、管理和监督。要通过教育培训，提高出资人队伍的思想政治素质，自觉接受党的领导，自觉真心拥护党，真正做到“心中有党”。

加强自身建设，发挥引领作用。必须找准党建工作与企业发展的融合点，把党建工作成效转化为企业发展优势，真正发挥好党组织在企业发展上的政治引领作用。学习现代企业战略发展模式，对党员进行全方位管理，以注重党建实效为抓手，有力推进各项工作的贯彻落实；加强学习型党组织建设，引入“双向培养”模式，建立科学的分级管理和培训体系，实施人才激励机制，把优秀人才培养成党员，把党员培养成新时期复合型党企通用人才；建立全方位、多渠道的党建信息共享机制，为党员和职工群众提供立体式服务和交流互动平台，有效提升党建工作质量和效益。