“育才造士，为国之本。”坚定不移贯彻新时代党的组织路线，实现伟大梦想，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部选拔、培育、使用、管理工作。近日，上海市委出台《关于进一步加强干部队伍建设奋力担当新时代新使命的若干意见》，确立了“谁有本事谁来，谁有潜力谁干，谁先成才谁先上”的干部选拔任用观念。当前，我们正处在滚石上山、爬坡过坎的关键时期，做好干部选、育、用、管“四篇文章”，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为高质量发展提供坚强组织保障，尤为必要。

 做好“选”的文章，把“有本事”的干部选出来。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”对干部来讲，最大的德就是忠诚，旗帜鲜明讲政治。在选用干部时，必须坚持以德为先，把政治标准放在首位，立起选人用人政治标尺。否则，理想信念不坚定、党性观念不强、宗旨意识淡薄的人成为领导干部，职务越高、平台越大，危害也越大。选拔干部，绝不能忽视才干。有德而无才，缺乏岗位胜任力，不能高效地完成党和人民交办的各项任务。要特别注重从脱贫攻坚、招商引资、重大项目落地、违建问题专项整治等一线精准识别干部，把见识见解、品质情怀、境界格局、能力水平高的好干部选出来、做好梯次储备，才能激活干部队伍建设“一池春水”，为实现中华民族伟大复兴提供坚强保障。

 做好“育”的文章，把“有潜力”的干部育出来。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。再好的种子，如果缺乏有力有效的田间管理，不仅成长无望，就连生根发芽都困难。孟子说“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，增益其所不能。”要改进干部培养方式，把一线作为培养干部的最好课堂，注重实践锻炼，把有潜力的干部多放到“吃劲”岗位磨炼，多一些“热锅上蚂蚁”经历，才能在风吹雨打中“强筋壮骨”。要坚决杜绝“镀金”风气，避免有的干部“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”等混基层经历现象，让干部在一线、火线上加强学习、积累经验，真正经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，迅速成长为跟上时代节拍、堪当时代重任的好干部。

 做好“用”的文章，把“先成才”的干部用起来。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。要树立“能者上、庸者让、干者容、劣者汰”“有为有位”的正确用人导向，重点考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群众点赞的实事、好事，解决了哪些过去遗留的硬事、难事，在干事过程中发挥了什么作用、显示出什么才干，群众怎么评价等，坚持事业为上，以事择人、人岗相适，下大气力和决心打破论资排辈和隐性台阶，选用对党绝对忠诚、富于激情、敢打敢拼，在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出来、冲得上去的“李云龙”式干部，让担当作为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部，不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。

 做好“管”的文章，把干部从“无谓的事务”中解脱出来。为政贵在行，以实则治，以文则不治。治国理政、干事创业，都离不开实打实作风。要以“基层减负年”“工作落实年”为抓手，进一步转变管理方式，由单一管理向服务管理型转变，着力整治形式主义、官僚主义，让干部把全部精力用在抓改革、谋发展、促稳定、惠民生上来。要下决心整治“痕迹主义”，认真规范痕迹管理，对存在“走过场”“做虚功”等以形式主义整治形式主义行为的严肃问责，加强对“痕迹主义”问题研究，分析问题根源，建立常态长效机制。要下狠心防止“责任甩锅”。以行政体制改革为契机，构建职权明晰，责任明确，权责对等的行政管理体制，坚决防止上推下卸、左推右挡的“甩锅主义”，避免把“转签”下去的“责任状”当成“免责单”，把“压实责任”变成“推卸责任”，将责任转移给下级基层单位。要坚决纠正“问责走样”。划出明确的红线和底线，把问责深化细化制度化，合法合规、合情合理，防止出现“鞭打快牛”现象。

 “给钱给物，不如给个好干部”。进入新时代，奋进新征程，让一大批忠诚干净担当的好干部脱颖而出、坚毅笃行，有干劲、有奔头，我们就能激发筑梦的强大动力，实现更加美好的蓝图。

 （作者单位：山东省淄博市临淄区委组织部 ）